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2020年度 優(yōu)秀員工代表
THE ELITES OF NABER 2016

       2020年新開發(fā)門店48家，較去年新開發(fā)門店35家,，同比增長37.15%,，超額完成公司下達的任務。對新開門店多次扶持,，指導門店鋪貨,，努力協(xié)調(diào)門店與公司之間的問題，并積極發(fā)動其他品牌的藥店轉(zhuǎn)牌,。疫情期間積極配合公司做好防疫工作,，主動支援倉庫發(fā)貨。


 

 

                                      

優(yōu)秀員工——呂呈欽

    2017年入職以來,，一直擔任財務部出納一職,，主要負責公司的各項資金的收付，管理公司銀行賬戶,，稅務申報等工作,。該同志秉承良好的職業(yè)素養(yǎng),、專業(yè)的技能、認真的工作態(tài)度,，嚴格審核處理每一份單據(jù),。目前管理十四家公司五十多個銀行賬戶，比入職時多出十倍不止,，但仍任勞任怨,、加班加點、圓滿完成任務,。

優(yōu)秀員工——李輝

隨著健華藥業(yè)的加入,、以及總公司、全資子公司連鎖門店日益增加,，信息部維護的門店數(shù)量也日益增加,。2020年維護過的門店總數(shù)量達923家，同比增長23.73%,，但是該同志愛崗敬業(yè),，毫無怨言，積極主動解決系統(tǒng)和門店的各種問題,，得到了領導和同事的一致認可,。


優(yōu)秀員工——廖良金

2020年新冠疫情形勢嚴峻，按照公司領導指示,，做好本單位疫情防控工作,。每日堅持7點前到崗為每位員工測量體溫并登記造冊，這一工作持續(xù)大半年的時間,，任勞任怨,，風雨無阻。該同志努力提高自己,，更加準確地統(tǒng)計數(shù)據(jù),、及時精準核對各項匯款單，得到了部門領導的表揚,。同時,，即使工作再忙碌也不忘“微笑服務、禮貌待人”,，讓同事,、客戶、求職者都能感受到公司的熱情,。



優(yōu)秀員工——潘芳華

該同志不知不覺在南北已經(jīng)快6年了,，從營業(yè)員成長為店長，收獲頗豐,。2020年在公司領導的支持下,，圓滿完成公司下達的任務,，實現(xiàn)銷售額219.42萬元，毛利104.23萬元,。疫情期間堅守崗位，做好銷售服務工作,，積極參加公司組織的各項產(chǎn)品知識培訓和促銷技巧培訓,，全方位的充實自己。



優(yōu)秀員工——張文娟

時光如梭,，該同志加入南北大家庭已經(jīng)八個年頭了,，從當初的營業(yè)員成長為店長，受益匪淺,。2020年在公司領導的支持下,，圓滿完成公司下達的任務，毛利額較2019年增長29.01%,。不斷提高自身的素養(yǎng)和專業(yè)知識,，開闊視野，做好門店的日常管理工作,，為顧客營造一個良好的購物環(huán)境,。

優(yōu)秀員工——卓映瓊

該執(zhí)業(yè)藥師自2019年加入南北大家庭，能積極主動完成門店的藥師各項工作,，自覺規(guī)范嚴格要求自己,。在店內(nèi)積極遵守一切防疫政策，努力給顧客最安全,、最耐心的服務,，創(chuàng)造了良好的業(yè)績，并在門店起到了良好的模范帶頭作用,。

優(yōu)秀員工——劉莎莎

該同志擔任南北藥行廣州公司運營主管,，兢兢業(yè)業(yè)，有條不紊,。在營運賦能工作中,，細化分解具體工作項目，對營銷活動開展,、公司方案引導執(zhí)行,、品類及價格管理、門店事務處理機制,、客情建立維護,、職能服務銜接、門店走訪機制等制定了指引標準,。營運工作及時落實公司政策,，又建立良好客情關系,，相輔相成，相互促進,。

優(yōu)秀員工——鐘小凡

作為辦證文員,，該同志積極向上，配合度極高,，工作認真仔細,，盡心盡力完成每一項工作任務。平時工作中善于思考,，總結(jié)經(jīng)驗吸取教訓,，不斷提升自己，提高工作效率,。

優(yōu)秀員工——孔金霞

該同志自進入公司以來,，主要負責采購兼制單、售后等工作,，工作中嚴于律己,、責任心強、做事盡職盡責,。2020年6月海典H2系統(tǒng)正式在東莞公司上線,，倉庫品種從一千多個逐漸增加至三千五百多個，她能快速調(diào)整狀態(tài),，保質(zhì)保量的完成工作,。同時，加強與門店的溝通,，做好暢銷,、滯銷品種登記，合理安排線下門店及電商的采購計劃,。


優(yōu)秀員工——羅思顏